EST. 2024 BORDEAUX Demander un devis
EST. 2024 Un dispositif global intégré à votre politique QVT : cours réguliers, ateliers thématiques, accompagnement individuel ciblé, restitution annuelle utilisable pour le bilan RSE. Pour entreprises de plus de 30 salariés — l'effet d'échelle compte. Sur devis personnalisé.
Une action ponctuelle (un team-building, une session de cours, une intervention) crée un effet court terme — agréable, mais qui s'éteint. Un programme annuel structure une transformation. Trois raisons concrètes pour un dispositif sur la durée.
Les bénéfices du sport sur la santé (sommeil, stress, TMS, énergie) se construisent dans la durée. Une pratique régulière sur 12 mois change les habitudes de vie. Une intervention ponctuelle ne change rien — au mieux elle informe.
Sur 12 mois, on peut mesurer ce qui change : taux de participation, retours qualitatifs, indicateurs d'absentéisme si pertinent, satisfaction QVT. Pas un sondage de satisfaction à chaud — une évaluation construite et documentée.
Un programme annuel produit un livrable annuel — restitution écrite, indicateurs, témoignages. Utilisable pour le rapport RSE, la communication interne, la communication employeur. Pas un service invisible — un service qui rend des comptes.
Échange initial avec RH / direction / CSE : quel objectif (santé, cohésion, marque employeur, accord QVT) ? Quel effectif ? Quels indicateurs cibles ? Quels créneaux et locaux disponibles ? Cadrage écrit du programme avant démarrage.
Mise en œuvre sur 12 mois : cours réguliers (1× ou 2×/sem), ateliers thématiques (mobilité, prévention TMS, gestion du stress, sommeil), accompagnement individuel ciblé pour les salariés volontaires. Bilan trimestriel avec les RH.
Restitution annuelle écrite : indicateurs de participation, retours qualitatifs, effets observés, recommandations pour l'année suivante. Livrable utilisable pour rapport RSE, accord QVT, communication interne. Pas un service invisible — un service qui rend des comptes.
Le chiffrage dépend de l'effectif, de la fréquence, du nombre d'ateliers, et de l'inclusion ou non de l'accompagnement individuel. Tarif dégressif au-delà de 50 salariés. Devis détaillé sous 48 h après l'échange découverte.
Visio ou en présentiel à votre bureau. Cadrage du besoin, identification des objectifs, fourchette budgétaire. Sans engagement.
Non. Un programme QVT sport peut être mis en place indépendamment d'un accord QVT formel. Mais s'il en existe un dans votre entreprise (ou s'il est en cours de négociation), le programme peut s'y intégrer naturellement et constituer une action concrète mesurable.
Document écrit (15-25 pages selon ampleur du programme) : contexte, objectifs, indicateurs de participation, retours qualitatifs, effets observés, recommandations. Livré en fin de période, présenté en réunion avec les RH / direction. Utilisable directement pour le rapport RSE.
Le format est calibré pour les entreprises de plus de 30 salariés — c'est l'effet d'échelle qui rend le programme pertinent. Pour des effectifs plus petits, les autres formats (cours collectifs, dirigeants, team-building) sont plus adaptés. Au-delà de 50 salariés, tarif dégressif.
Un échange de 30 minutes pour cadrer votre projet, identifier les objectifs réels, mesurer si le format est pertinent pour votre entreprise. Devis détaillé sous 48 h — pas de catalogue d'offres pré-mâchées.